Compartilhamos a reportagem de João Satt, estrategista e publicitário e CEO do G5, falando sobre sua visão de mercado. As pessoas e empresas de sucesso estão em constante processo de evolução. Quem acredita saber tudo pode tornar o seu modelo de negócios inteiramente obsoleto em questões de meses. Manter-se estável dentro da instabilidade é o que diferencia os que chegam dos que ficam pelo caminho. A natureza é sábia no seu silêncio: renovar sempre, sem nunca perder a essência. Analise a história dos líderes empresariais, políticos inspiradores e CEOs bem-sucedidos. Enxergará nitidamente a alternância entre extrema flexibilização e momentos de intensa consolidação. As pessoas mudam apenas pelo próprio despertar, é uma questão de chegar à conclusão de que, se você não se movimentar, ficará fora do jogo. Aprender rápido, desenvolver novas competências pessoais é a resposta às exigências de um mercado de trabalho que sustenta um tripé: uso de conhecimento, criação de habilidades e atitude para gerenciar comportamentos humanos. Não estacione, Os lifelong learning e o reskilling são essenciais para você se manter na disputa. Competência é um termo técnico que pode ser explicado pelo CHA: conhecimento, habilidade e atitude.
a) Conhecimento é saber.
b) Habilidade é saber fazer.
c) Atitude é ir lá e fazer.
Empatia, colaboração, adaptação, mediação e design de solução são palavras cheias de significados e desafios.
